根据行政领导者对权力的控制程度进行划分，行政领导方式可划分为（ ）。

根据行政领导者对权力的控制程度进行划分，行政领导方式可划分为集权型和分权型两种。

集权型行政领导方式是指权力高度集中在领导者手中，决策和管理权限主要由领导者个人或核心团队来决定和执行。领导者对组织的各项事务有绝对的控制权，能够迅速做出决策和调整。这种领导方式在应对紧急情况和快速决策时具有优势，但也容易导致权力滥用和决策失误。

分权型行政领导方式则是指领导者将一定程度的权力下放给下属或团队，让他们参与决策和管理。这种方式能够激发下属的工作积极性和创造力，提高组织的灵活性和反应速度。然而，过分的分权可能导致组织决策的混乱和不一致性，需要领导者在分权的同时保持一定的控制和监督。

综上所述，集权型和分权型行政领导方式各有其优势和劣势，领导者在实际工作中需要根据组织的特点和环境来选择合适的领导方式，并在实践中不断调整和改进，以实现组织的长期发展和稳定运行。